场景化人才测评

星空app官方下载咨询测评服务体系围绕“全能覆盖”“标准化与定制结合”“服务到位”三个关键词构建:

全能覆盖

·? 考虑到不同场景下受测者的心理特征,基于场景特性,开发了适用于选人、用人、育人、留人等不同场景的测评工具组合方案。

标准化与定制结合

·??自研及合作了一批标准化测评,覆盖领导力、性格、认知能力、价值观、心理风险等诸多方面,同时提供企业专属测评定制服务,可以基于企业能力模型开发专属工具。

服务到位

·??专业的测评服务团队、标准化工作流程、标准实施物料包三者有机结合,保障测评项目运作流畅、结果公信有力。


? 测评服务金字塔

星空app官方下载咨询主要测评服务如下,可以基于企业需求灵活组合:

场景化人才测评



·??素质类测评

◆ 智力测验:基于行政能力测验题型,可根据考生水平定制不同难度试题

◆?性格测验:三种题型,包括李克特式、迫选式、清单式,分别适用于不同情境

◆?特殊素质测验:如销售能力、数字化素质标准化测评

◆?高端定制服务:基于数据建模结果,微定制测评报告或定制独占测评工具

·??知识技能类测评

◆?专业知识笔试定制:基于岗位知识结构定制专门试题

◆?情景类测评:基于一般管理能力或其他岗位条目设计的情景判断题

◆?案例类测评:如公文筐测验,基于岗位定制案例,开放式作答

·??面试

◆?个面:包括行为事件、述能、情境、案例、即时计分等个面形式

◆?群面:包括无领导小组讨论、辩论会等群面形式

◆?沙盘模拟:定制沙盘案例,以工作坊形式进行测训一体的沙盘游戏

·??评审

◆?资格评审:基于企业需求设计评审模板和计分模型,筛选候选人任职资格

◆?评审组织:设计评审流程和相应工具表单,培训组织内部专家开展评审活动

◆?评审参谋:以第三方角色,协助内部评审者分析测评结果,提供参考意见

·??建模画像

◆?经典建模服务:基于战略解读、岗位分析、深度访谈、焦点小组等方法建立模型

◆?快速建模服务:基于标准胜任力词库,快速建立模型,并通过小样本访谈完善词条

◆??数据建模服务:基于测评数据分析高低绩效者的测评数据差异,建立数据模型

·??调研诊

◆?360度调研:基于企业模型定制试题,组织他评,产出个人360反馈报告

◆?管理有效性调研:匿名调研战略传导、组织科学性、权责明确性、流程科学性、领导力、协作关系等管理现状,识别组织层面的管理改进方向

◆??员工敬业度满意度调研:匿名调研员工满意度和敬业度,如工作环境、成就感、职场关系、薪酬福利、职业发展等,识别部门、团队层面的管理改进方向


??主要标准化测评工具

领导力测验

·??MP领导力测验:采用情境判断试题和迫选试题,模拟常见管理场景的决策和应答,可用于预测管理行为的有效性,分析管理理念的适配性,主要运用于培训场景和选拔盘点场景。适用对象包括中基层管理者和管理后备。可以搭配性格测评使用。

场景化人才测评



性格类测验

·??PAQS性格测验:依靠员工从清单中自选性格优势词条,解析相对优势。测评耗时少、结果不容易引起争议,易于定制,但相对粗糙,主要运用于培训场景和非选拔性质的盘点场景。适用对象包括中基层管理者、员工和专家。


场景化人才测评



·??15FQ+性格测验:国际性格测验,采用自陈式量表,作答相对容易,能提供各层级管理潜力分析报告,测评内容相对深入。但容易伪装,主要运用于培训和自我认知情景。适用对象包括各层级管理者、员工及专家。


场景化人才测评



·??CPI全面个性测评:采取迫选量表,识别伪装能力较强,测量全面深入,可以搭配一对一深度测评解读使用。但作答相对困难,主要适用于选拔盘点场景。应用对象包括各层级管理者、员工和专家。


场景化人才测评



认知类测验

·??BCT认知能力测验:采取行测题型,可以定制难度和时长,主要用于鉴定智力素质,预测能力发展速度,适用于选拔盘点场景。主要运用于中层以下管理者及专业人才。


场景化人才测评



心理风险类测验

·??WPD脱轨因素测验:采取自陈式量表,可以用于诊断阻碍管理有效性发挥的负面性格因素,主要运用于选拔、培训场景。适用于各层级的管理者和管理后备。


场景化人才测评



价值观类测验

·??MVPI动机价值观及偏好测验:采取迫选量表,可以评估个人兴趣与职业的匹配及个人价值取向与组织文化的匹配。主要运用于发展性反馈和人才甄选。适用于中层以下管理者。


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